中工网记者 陈颖
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“我们25号发上两个月的工资，一年发6次。”提到工资发放时间，大型私企员工张子磊满腹牢骚。
通过采访，中工网记者发现，张子磊遇到的情况并非个例，员工的工资发放时间五花八门，有本月发、次月发、季发，甚至年发。部分企业完全不走“寻常路”。
为何会出现纷繁复杂的工资发放时间？在不同发放时间下人们的生活方式产生了何种差异？员工该如何应对？记者就此对员工、律师和会计师进行了采访。
工资发放“有个性”也得按月来
“我们公司工资发放时间很稳定，通常在28号。”刘何生是一位43岁的私企员工，身上背负着房贷。“像我们有房贷车贷的人最看重工资的发放稳定性，如果逾期到一定限度银行会增加罚息，也会影响到自己的征信。”
刚刚毕业的欧阳逸潞所在的公司每月15号准时发放上个月工资，这也是社会最普遍的工资发放时间。他告诉中工网记者：“这个时间发工资很能给我安全感，如果平时有什么安排，可以很好掌控自己的节奏。”
“我是事业编制，工资在次月9号发放。”中学教师杨杰说，其实自己并不是很在乎月初、月中还是月末发工资，只要总数一致，时间并不重要。
记者在查阅劳动法对于工资发放时间的相关细则时，发现其并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限。其中劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着从法条来看，不论是月初、月中还是月末的工资发放都属于合理期限。
张子磊的情况与上述几种都有所不同。他告诉中工网记者：“我们公司目前是两个月发一次工资，不提供工资条，两年前则是年发，年底直接收到现金或支票。”张子磊说，倘若员工平时有资金需求，可以向财务签一个借条，年底时在总工资中相应扣除。对于这种并不正常的工资发放时间，他认为很不合理。在公司已有3年工作经验的他考虑明年离职：“公司人员流动比较大，一般只有背着房贷车贷的人或是年纪较大的员工才会坚持干下去。”
针对此类事件，记者采访了北京市盈科律师事务所合伙人律师谢秀利。她表示，工资应当按月以货币的形式发放，以下两类情形除外：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。如北京通常延期时长为一个月，深圳则为半个月，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。像这样两个月发一次或一年发一次工资，明显违反了劳动法。
发薪日稳定与否影响员工消费观
“不寻常”的工资发放时间，是“存款”在部分员工心中地位愈发重要的原因之一。
“我这种情况肯定需要存款，因为工资和公司的不确定性太大了。”张子磊说，自己虽然没有房贷车贷，但在不遵守劳动法的公司里，自身始终面临着较大的经济风险，缺乏安全感，因此一般只好采用一种平和的方式消费，尽量掌握对自己更多的主动权。
“哪怕工资定期发放，存款也是必要的，不能将希望都寄托在老板身上，万一生活中出现了什么事，存款也能起到‘未雨绸缪’的作用。”杨杰说，自己从小接受的教育是尽可能存下充足的钱，存款的第一功能就是用来预防身体疾病方面的问题，第二用来读书受教育，第三则用来购房、购车、装修等大型开支。因此，杨杰一般会将工资中的四成用于日常生活，剩余的钱便攒起来，为生活中可能出现的变数做准备。
据央行公布的2023年上半年储蓄数据，我国居民存款金额增加了20万亿元，全国居民存款总额131.9万亿元，平均人均存款达9.4万元。虽然数据显示是“人均”，具体到个人会出现发展不均衡的情况，但据专家解读，从存款总额的增长来看，这显示出了大多居民对于未来生活不确定性的担忧，人均数据仍能够表示我国人民储蓄意愿的加强。
当然，并不是所有人都爱这种相对“节制”的生活方式，每月15号发放工资的刘语通便是如此。她在工资到手后选择第一时间奖励自己，约上朋友们一起聚餐、唱歌、购物。她说，父母的资金充足，自己也没有房贷车贷的压力，未来也没有生育的想法，每月就盼着15号工资发下来后可以“应花尽花”，不用有什么负担，即便因前期开销大导致后期每天吃泡面也心甘情愿。她明确表示：“稳定的工资发放时间让我很有安全感。”
工资“不寻常”或因公司想挣银行利息
“多一事不如少一事！”遇见工资晚发迟发的情况时，中年人大多这样告诉记者。像张子磊这样的情况，刘何生表示理解：“我们身上大多肩负着房贷车贷，不能断供，哪怕工资不按时发放也只能自认倒霉。尤其是如今就业市场竞争激烈，有些时候过了45岁就很难重新找工作，这种情况下，自身权益让渡一点也没什么。”
工资发放时间按什么来定？为何会出现晚发迟发工资的情况？面对中工网记者的疑问，
注册会计师冯慧给出回复。她说，就企业而言，规模越大，对工资的核算就要耗费更多时间，且核算之后还需审核，审核后还需要每个层级的人进行审批，最后得经最高领导审批同意后才能完成工资发放，也因此大部分公司都是下个月发放上个月工资。
“企业越晚发工资，钱放在银行里的利息就会越多。一般规模大且制度规范的公司资金充足，出于企业形象等方面的考量，他们并不会因为想获取更多利息就故意晚发工资。但也不排除的确会有部分公司为了利息而拖欠员工工资，损害员工权益。”关于公司可能刻意延迟发放工资的理由，冯慧给出分析。
在采访过程中，记者发现许多员工由于不熟悉维权的相关流程或认为诉讼成本过高而放弃维权，印证了部分群体“多一事不如少一事”的想法。
面对这种观念，谢秀利认为：“劳动者的合法权益受到侵害后，应该积极维权。推动社会公平正义需要每个社会元素的力量，只有每个人积极维权，促使每个企业认真遵守法律规范，才能推动社会的法治化进程。”
工资发放时间不走“寻常路”非小事，直接关系到员工生活水平和安全感提升。让“不寻常”变“寻常”还要劳动者主动依法维护自身合法权益，堵住企业的“偏门路”。
谢秀利建议，如果劳动者需要维权，可以拨打12333、向所在地区的劳动保障监察部门投诉举报、向用人单位所在的街乡园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解，也可以向劳动人事仲裁委提起仲裁。若劳动仲裁，劳动仲裁委不收取仲裁费，且劳动者可以申请法律援助，维权成本相对更低。
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